【案    由】劳动纠纷。
      【案情简介】
       申请人邹某某，男，1989年7月出生，住广东省清远市清城区。
       委托代理人24新澳门原料大全律师。
       被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司，负责人，张某，住清远市清城区。
       申请人邹某某称：申请人于2022年12月31日入职被申请人处，职务为工程技工。2023年1月19日11时左右，因XX镇XX园XX楼X座XX房号业主曹某以过年期间在其房屋附近挖坑造成不便为由，遂阻止申请人邹某某继续进行维修，申请人邹某某与曹某沟通过程中发生口角引发冲突，随后业主曹某父子使用铁棍殴打申请人，导致申请人受伤。受伤后申请人被送医院治疗。
       2023年2月15日清远市人力资源和社会保障局作出工伤认定申请书，认定申请人所受伤害为工伤。2023年7月24日清远市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定（确认）结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍十级伤残，停工留薪期为2023年1月19日至2023年4月18日。
       为维护自己的合法权益，申请人特向清远市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求如下：
       一、请求裁决申请人与被申请人于2023年6月1日解除劳动关系。
       二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金43722元（6246元/月×7个月）。
       三、请求裁决被申请人向申请人支付一次性医疗补助金6246元（6246元/月×1个月）。
       四、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金24984元（6246元/月×4个月）。
       五、请求裁决被申请人向申请人支付2023年1月19日至2023年4月18日停工留薪期工资18738元（6246元/月×3个月）。
       以上共计93690元。
      【争议焦点】
       申请人的仲裁请求是否合法、合理？
      【判决结果】
       2023年9月14日申请人邹某某与被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司自愿在庭外和解，并达成和解协议，其协议内容如下：
       一、被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司同意申请人邹某某的离职手续于2023年6月1日下午18时前办理完毕。
       二、被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司同意在申请人邹某某办理完离职手续后一次性支付一次性伤残就业补助金等费用共19000元整而均无异议，具体约定如下：
      （1）申请人邹某某同意被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司将上述款项2023年9月30日前支付。
      （2）被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司同意在申请人办理完离职手续后协助申请人向工伤保险基金申请一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。
      （3）申请人邹某某在工伤治疗期间的医疗费、交通费、食宿费及工伤康复费、停工留薪期工资福利待遇等已按相关法律法规规定支付，申请人邹某某无异议。
       三、被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司、申请人邹某某均已了解协议的法律含义，双方为完全自愿的情况下签订本协议。
       四、被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司与申请人双方在此承诺：明白并同意以上各项条款，上述各项条款办理完毕后，被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司与申请人邹某某解除劳动关系和工伤保险关系，被申请人广东XX机电工程有限公司清远分公司与申请人邹某某再无其他任何劳动经济争议，任何一方不得再主张任何权利，不再追究对方的任何责任。
      【案例评析】
       本案系劳动纠纷。案例中申请人在工作时间因工作原因被人打伤，并经认定为工伤，所受劳动功能障碍为十级伤残。为维护自己的合法权益，申请人向清远市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请后双方在庭外自愿和解，达成和解协议，被申请人支付申请人19000元，案件了结。
      【法律规定】
      《工伤保险条例》
       第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
      （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
      （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
      《广东省工伤保险条例》
       第三十二条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
       七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
      （一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
      （二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
      【案例来源】
       本案例根据国晖律师事务所（2023）SHMS1646-6519号档案编写。