【案   由】劳动纠纷。
        【案情简介】
        申请人：程某，男，汉族，地址湖北省枣阳市。
        委托代理人：广东国晖(东莞)律师事务所律师。
         被申请人：XX(东莞)有限公司，法定代表人：张某，住所：广东省东莞市。
         申请人于2021年5月28日入职，负责上下模调试注塑机工作，被申请人有为申请人参加社会保险。申请人于2023年2月8日在工作时受伤，该次受伤于2023年3月8日被认定为工伤，于2024年3月29日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤级九级。申请人与被申请人就确认解除劳动关系、赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额等问题发生劳动争议，并于2024年5月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁。仲裁请求如下：
         1.请求确认申请人与被申请人劳动关系于2024年4月30日解除。
         2.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金36470.46元。
         3.请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金：(伤残九级)：18183.22元。
         4.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金：(伤残九级):72732.88元。
         5.请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额(伤残九级)：24708.69元。
         以上款项合计152095.25元(大写拾伍万贰仟零玖拾伍元贰角伍分)。
        【争议焦点】
         被申请人应向申请人支付多少款项？
        【处理结果】
         东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭受理此案，申、被双方就上述劳动争议达成一致协议。经仲裁庭调解双方自愿达成如下协议：
         一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2024年4月25日解除。
         二、被申请人应在2024年7月4日之前向申请人一次性支付人民币100000元(大写拾万元整),并以银行转帐方式汇入申请人账户(户名：程某，开户行：中国建设银行股份有限公司东莞XX支行，卡号：6217*****)；该款项包括申请人在申请书中提出的全部请求。
         三、本调解书于双方签字(盖章)并送达后即生效，双方不得反悔。
         四、申请人收到上述款项后，不得再向被申请人提出与本劳动争议有关的请求。
        【案例评析】
         本案系劳动纠纷。申请人所受伤害为工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤级九级。为维护自己的合法权益，申请人特向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，在审理过程中双方自愿调解，被申请人共支付申请人100000元，案件了结。
        【相关规定】
        《工伤保险条例》
         第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
        （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
        （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
        《广东省工伤保险条例》
         第三十二条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
         七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：
        （一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
        （二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

【本案例根据国晖律师事务所(2024)莞晖民字第0171号档案编写】