Guohui Case
【案 由】工伤赔偿纠纷。
【案情简介】
申请人：谭某，男，布依族，住址：贵州省平塘县。
被申请人：深圳市XX建筑劳务分包有限公司，住所：深圳市南山区，法定代表人：蔡某。
委托代理人：24新澳门原料大全律师。
申请人是被申请人处员工，于2023年9月18日入职于被申请人处，岗位为木工、被申请人给申请人购买了工伤保险。
2023年9月18日，申请人在XX体育中心配套1-9栋项目工地因日常工作受伤，被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。经深圳市劳动能力监定委员会鉴定，申请人被鉴定为九级伤残。停工留薪期为2023年18日至2024年3月15日，医疗终结时间为2023年9月18日至2024年3月15日。因申请人遭受工伤后，被申请人未向申请人支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期期间的工资等工伤保险待遇，申请人和被申请人解除了劳动关系。
申请人为维护自身合法权益，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：
1.被申请人支付一次性伤残就业补助金109840元；
2.被申请人支付2023年9月18日至2024年3月15日停工留薪期工资82380元。
【争议焦点】
被申请人是否要支付上述款项？
【处理结果】
深圳市劳动人事争议仲裁委员会受理此案，原、被告在法院的主持下达成调解，调解协议如下：
1.申请人与被申请人于2024年3月16日解除劳动关系；
2.被申请人同意于2024年8月23日前通过银行转账方式(转至申请人原工资卡)一次性支付申请人调解款人民币100000元；
3.申请人放弃其他仲裁请求，双方本案劳动争议就此了结。
【案例评析】
本案系工伤赔偿纠纷。国晖律师接受委托后，积极了解案情，认真收集、审查、研究相关证据，准备资料等工作，经仲裁庭调解，达成调解协议。在工伤案件中，调解是一种高效、便捷的解决方式。通过调解，双方可以迅速达成一致，避免漫长的诉讼过程和可能带来的负面影响。
【相关规定】
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【本案例根据国晖律师事务所(2024)粤晖民字第1491号档案编写】
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